Een bijbaan als acteur

Een ontwikkelassessment is een instrument om scherp te krijgen welke talenten en gedragsvoorkeuren iemand van nature inzet en waar juist nog ruimte ligt voor groei. Het is een veel gebruikte dienst van de Galan Groep, onder leiding van Douwe Suesan. Het bestaat vaak uit meerdere onderdelen: een online vragenlijst, een diepte-interview en een of meerdere rollenspellen. In die rollenspellen bootsen we samen met de deelnemer een praktijksituatie na. Ik (of één van mijn andere collega’s van GalanNXT) speel dan bijvoorbeeld een lastige klant, een onzekere collega of een dominante leidinggevende.

Voor deelnemers is het vaak confronterend én verhelderend. Het maakt zichtbaar wat iemand al effectief doet en waar bepaald gedrag nog niet voldoende resultaat oplevert.

De impact reikt echter verder dan de individuele deelnemer. Want hoe beter mensen zichzelf kennen en hun gedrag kunnen aanpassen, hoe beter ze kunnen meebewegen met wat een organisatie van hen vraagt. In een wereld waarin verandering de constante is, is dat goud waard!

Zo kan ik toch nog een beetje gebruik maken van mijn opgedane acteur-skills op de middelbare school. Niet op een podium met spotlights, maar midden in het ontwikkelproces van mens én organisatie.