Ervaring
In de rol van project- en programmaondersteuner, (co-)trainer en (co-)facilitator verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van verschillende ontwikkel- en leiderschapsprogramma’s. Variërend van op zichzelf staande team- en strategiedagen en trainingen, tot meerjarige trajecten. Bij organisaties als de Provincie Noord-Brabant, ROC Friese Poort en Wageningen Food Safety Research.
Proces- en programma begeleiding voor de fusie CITAVERDE, Helicon Opleidingen en Wellantcollege (Yuverta).
Actieprogramma-medewerker van het Actieprogramma Eén tegen eenzaamheid voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van inhoudelijke en praktische tools ter ondersteuning aan het beleid van gemeenten;
Tim van der Meij
3,5 jaar onderweg...
Tim is als stagiair begonnen en gebleven. Hij werkt voor verschillende opdrachtgevers en houdt zich met name bezig met opdrachten die draaien om leiderschap, ontwikkeling en (team)coaching. Hij wordt begeleid door een ervaren businesspartner, waarbij er veel ruimte is voor eigen inbreng en ontplooiing. Tim is er diep van overtuigd dat de huidige maatschappij vraagt om een nieuw soort leiderschap en ziet het als zijn missie om opdrachtgevers te helpen het gedrag van hun medewerkers positief te beïnvloeden.
Hoeveel jaar ben je onderweg?
Zo’n 3,5 jaar. In die periode heb ik, met name op het gebied van persoonlijk leiderschap, methodieken en systemisch werken, een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Ik word steeds meer een topadviseur met een eigen stijl.
Volgende bestemming?
Over vijf jaar verwacht ik opdrachten volledig zelfstandig uit te kunnen voeren in de rol van programmamanager, begeleider of coach. En ik zou ook graag promotieonderzoek willen doen op het gebied van leiderschaps- en gedragsontwikkeling binnen organisaties.
Hoe is het om voor GalanNXT te werken?
Ik vind het mooi dat wij – binnen het van oorsprong traditionele advieswerk – met nieuwe werkvormen en technologieën werken. Ook vind ik het bijzonder dat GalanNXT totaal niet hiërarchisch is en je veel vrijheid krijgt bij onder meer de keuze voor opdrachten en je persoonlijke ontwikkeling.
Jouw rol in het team?
Ik ben onderdeel van de werkstroom teamontwikkeling. Hiervoor denken we onder meer na wat de volgende stap zou kunnen zijn na onze tweejarige ontwikkelmodule én ben ik trekker van ons interne leer- en ontwikkelplatform. Sociaal gezien ben ik erg mensgericht en vind ik het belangrijk dat iedereen zich onderdeel voelt van het team.
Waarin ben je onderscheidend?
Ik heb een sterk inlevingsvermogen. Van een afstandje kan ik ergens naar kijken, gerichte vragen stellen en vervolgens mijn observaties delen. Waarna ik samen met de opdrachtgever bespreek wat we daarmee gaan doen. Ik zie mijn werk als co-creatie. ‘En zo gaan we het anders doen’ is niet mijn stijl.
Wat is typisch Tim?
Hoewel ik in eerste instantie een beetje de kat uit de boom kijk, kom ik in tweede instantie vaak onverwacht grappig uit de hoek.
Wijze les
Mensen doen nooit zomaar iets, het heeft altijd een reden. Focus daarom niet alleen op het zichtbare gedrag, maar ook op de reden en onderliggende aannames waarom iemand dit gedrag vertoont.
Wat weten veel mensen niet over je?
Dat ik altijd heel hard meezing met muziek in de auto.