Liberating Structures
05 mei 2020

Om impact te maken is maximale participatie van de hele organisatie gewenst. De werkvormen van Liberating Structures zijn geschikt voor groepen van 2 tot 1000 mensen en maken optimaal gebruik van expertise, kennis en creativiteit van mensen.

De toegevoegde waarde:

  • Er ontstaan nieuwe inzichten en bruikbare output;
  • Er ontstaan nieuwe verbindingen tussen medewerkers. Het versterkt het organisatie-netwerk;
  • Het leidt tot hoge betrokkenheid;
  • Het minimaliseert het remmende effect van hiërarchie en machtsdynamiek in een groep.
  • De structures zijn makkelijk aan te leren, waardoor mensen het snel zelf kunnen toepassen.

Voor elke situatie is er een passende Liberating Structure of combinatie van werkvormen (een string). Door de werkvormen slim toe te passen, leiden bijeenkomsten tot innovatie en activatie. Deelnemers zijn vrijwel altijd enthousiast. En wij ook.

 

Om impact te maken is maximale participatie van de hele organisatie gewenst. De werkvormen van Liberating Structures zijn geschikt voor groepen van 2 tot 1000 mensen en maken optimaal gebruik van expertise, kennis en creativiteit van mensen.

De toegevoegde waarde:

  • Er ontstaan nieuwe inzichten en bruikbare output;
  • Er ontstaan nieuwe verbindingen tussen medewerkers. Het versterkt het organisatie-netwerk;
  • Het leidt tot hoge betrokkenheid;
  • Het minimaliseert het remmende effect van hiërarchie en machtsdynamiek in een groep.
  • De structures zijn makkelijk aan te leren, waardoor mensen het snel zelf kunnen toepassen.

Voor elke situatie is er een passende Liberating Structure of combinatie van werkvormen (een string). Door de werkvormen slim toe te passen, leiden bijeenkomsten tot innovatie en activatie. Deelnemers zijn vrijwel altijd enthousiast. En wij ook.