Als GalanNXT-adviseurs doorlopen we allemaal een tweejarig collectief ontwikkelprogramma. Dit traject is opgedeeld in vier modules: Vakmanschap, Ondernemerschap, Inhoudelijke Expertise en Persoonlijk Leiderschap. Door middel van deze modules ontwikkelen we ons als zelfstandige adviseur binnen de Galan Groep. Inmiddels hebben de eerste NXT-adviseurs het ontwikkelprogramma doorlopen. In dit blog gaan Tim van der Meij en Eva Smeele met elkaar in gesprek over hun ervaringen en ontwikkeling in de afgelopen twee jaar.   

Van welke module heb jij het meest geleerd, Eva? 

Van de module Ondernemerschap. Ik vind het leuk om ondernemend bezig te zijn, maar ik maakte het tegelijkertijd ook groot voor mezelf, waardoor het een soort van apart ding werd: “Ik moet, naast mijn werk, ook aan de slag met mijn ondernemerschap”. Door de module Ondernemerschap ging ik anders naar het onderwerp kijken. Ik realiseerde mij bijvoorbeeld hoe groot mijn netwerk is door ook mijn contacten buiten de opdrachten mee te nemen. En dat ik het leuk vind om het met mensen te hebben over de ontwikkelingen die spelen en wat hen bezighoudt, zonder dit direct als commercieel te zien. 

Eva: Als adviseur wil ik lerend samenwerken vanuit de maatschappelijke vraag, de openheid en rust. Om vanuit daar oude patronen te doorbreken en tot duurzame verandering te komen.

Hebben deze gesprekken nog tot nieuwe dingen geleid? 

Ja! Ik begeleidde een heidag voor een groep teamleiders. Na afloop van de teamdag merkte ik dat er meer speelde en iets anders nodig was. Normaal zou ik dit kort aan het einde van de dag teruggeven. Nu heb ik mijn bevindingen en advies voor vervolgstappen besproken in het evaluatiegesprek. Dat resulteerde in het begeleiden van een van de vervolgstappen.  

En de afgelopen maanden hebben we NXT Coaching opgezet. Dat vind ik ook een mooi voorbeeld hoe we aan de slag zijn gegaan met Ondernemerschap. Gewoon doen! 

Ja, zeker waar. Het begint met een idee, maar dan is het vooral doen. Ik vind het erg leuk dat we daar de ruimte voor krijgen. Ik merk vooral dat iets ontwikkelen niet veel tijd hoeft te kosten, maar er mee bezig blijven wel veel tijd kost. Door drie maanden lang iedere week één uur aan NXT Coaching te besteden, hebben Jessica, Marten, jij en ik iets moois ontwikkeld.  

Wat vond je verder waardevol aan het ontwikkelprogramma? 

Dat we veel hebben geleerd van de Galan Groep. Doordat elke workshop van de module Vakmanschap en Inhoudelijke Expertise door een andere Galan-adviseur werd gegeven, leer je meer over hoe zij naar vraagstukken kijken en welke aanpak ze gebruiken. Ik vind het interessant om met elkaar te reflecteren op ons vak. En door dit met collega’s te doen leer je van hun ervaringen en kijk op organisatieopgaven. 

Tim, wat is jou het meest bijgebleven van het ontwikkelprogramma? 

Tijdens de module Persoonlijk Leiderschap duik je in je eigen copingstijlen. Tijdens de tweede dag bracht iedereen een lastige casus in, waarmee we vanuit het systemisch perspectief aan de slag gingen. Dit deden we door het neerzetten van opstellingen waarmee je onbewuste overtuigingen, gedragingen en patronen blootlegt. Na drie verschillende opstellingen met mooie inzichten was ik aan de beurt. Mijn casus: ik wilde stevige feedback teruggeven aan een opdrachtgever, maar hoe? Na wat doorvragen stond de begeleider op. Hij daagde me uit om een potje te gaan worstelen. Dat was nogal wat anders dan de drie keer daarvoor.  

Ja, ik kan het me nog herinneren. Dat was nogal onverwacht. Welk inzicht heeft het je gebracht? 

Na een voor mij wat ongemakkelijke stoeipartij gingen we weer zitten. De begeleider zei: als je ervoor wilt gaan, ga er dan ook écht voor en laat je niet wegzetten. Ik herkende direct wat hij bedoelde. Het zou me helpen als ik vooraf aan een moeilijk gesprek de ik-laat-niet-met-me-sollen energie ophaal en met gepaste adrenaline recht op mijn doel af ga. Zonder twijfel.  

En? Heb je er gebruik van gemaakt? 

Ja! Ik heb het goede gesprek kunnen voeren en de tip toegepast. Het helpt me om er soms met de – voor mijn gevoel – botte bijl in te gaan en voor mezelf ruimte te nemen.  

Tim: Het zou me helpen als ik vooraf aan een moeilijk gesprek de ik-laat-niet-met-me-sollen energie ophaal en met gepaste adrenaline recht op mijn doel af ga.

Ik vind jou ook altijd erg openstaan voor feedback. Van wie heb je veel geleerd de afgelopen tijd? 

Ik leer veel van de Galanners waarmee ik optrek in opdrachten. Samen met, collega en business partner, Helen Siebelhoff heb ik veel sessies mogen begeleiden. Gaaf om van én met haar te leren en steeds een beetje beter te worden in mijn vak. Ik zie dat echt als een unieke kans die mij gegeven is binnen de Galan Groep.   

Tot slot, Eva, hoe heeft het programma bijgedragen aan jouw ontwikkeling als zelfstandig adviseur? 

Voor mij heeft het bijgedragen aan momenten van reflectie en voeding tijdens mijn werk. Misschien cliché, maar ik heb nu meer in mijn rugzakje, waardoor ik betere vragen kan stellen. Daarnaast heeft het mij ook geholpen in mijn ontwikkeling als adviseur en waar ik aan wil bijdragen. Voor mij is dat echt lerend samenwerken vanuit de maatschappelijke vraag, de openheid en rust. Om vanuit daar oude patronen te doorbreken en het systeem te beïnvloeden om tot duurzame verandering te komen. 

En tot slot, het is ook gewoon super leuk en gezellig om met collega’s het samen over je vak te hebben, te leren en elkaar beter te leren kennen. Het heeft mij ook veel mooie contacten gebracht!