Vorige week dinsdag gaf NXT adviseur Herm van Veen tijdens de professionaliseringsdag van de Galan Groep een workshop over moed en kwetsbaarheid in organisaties. Beide onmisbare eigenschappen voor een gezonde innovatieve cultuur, toont 20 jaar wetenschappelijk onderzoek aan. Brené Brown vat de resultaten in ‘Dare to lead’ op een pakkende, een heel eigen wijze samen. Haar boek geeft tevens mooie handvatten om hier als team mee te oefenen.

Twee keer in het jaar steken de collega’s van de Galan Groep (waar GalanNXT ook onder valt) de koppen bij elkaar op een professionaliseringsdag. Ditmaal in de prachtige (en gelukkig overdekte) wintertuin in Baarn. Ontmoeting en leren van elkaar staan centraal op deze dagen. Aan mij de vraag of ik ook een workshop wilde geven. Over moed en kwetsbaarheid.

Die vraag kwam niet helemaal uit de lucht vallen. Binnen ons team had ik mij al een paar keer laten ontvallen dat we ‘misschien een keer iets konden doen met het boek Dare to Lead’. Ik vind de lessen hieruit waardevol. Moedig handelen vormt voor mij de basis voor het gezond houden van een organisatiecultuur en daarmee behouden van werkplezier, lerend vermogen en innovatie. En hoewel het altijd spannend is om een workshop te geven voor je eigen collega’s, kon ik in lijn met de volgende quote van Theodore Roosevelt (die vrij centraal staat in het boek) ook eigenlijk geen nee zeggen:

It is not the critic who counts; not the man who points out how the strong man stumbles, or where the doer of deeds could have done them better. The credit belongs to the man who is actually in the arena, whose face is marred by dust and sweat and blood; who strives valiantly; who errs, who comes short again and again … who at the best knows in the end the triumph of high achievement, and who at the worst, if he fails, at least fails while daring greatly.

Moed en kwetsbaarheid
Deze quote laat heel mooi het kernpunt van Dare to lead zien: moed kan niet zonder kwetsbaarheid.
Toegegeven, een workshop geven is niet hetzelfde als de arena in gaan. Maar ook in dit geval is de vraag: durf je je kop uit te steken? Ook als dat mis kan gaan. Durf je te laten zien wat je belangrijk vindt? Ook als daar kritiek op kan komen. Moed is keuzes maken over waar je in gelooft. Kwetsbaarheid is accepteren dat je de uitkomst niet onder controle hebt. Moed is iets uitspreken wat gevoelig ligt. Kwetsbaarheid is je daarbij bang of je onzeker voelen zonder dat je dit je laat belemmeren om het te doen. Het is de vraag stellen die gesteld moet worden en de ongemakkelijke stilte aandurven.

Moed oefenen
Volgens Brené kun je moed oefenen en als team bouwen aan een veilige setting waarbinnen dit makkelijker wordt. Elkaar aanmoedigen om te kiezen voor moed en kwetsbaarheid. Het boek noemt daarbij een aantal ‘vluchtwegen’ waar je als individu of samen alert op kunt zijn. Iedereen kent daarin zijn of haar eigen uitdagingen. Na een korte uitleg van het onderzoek, de onderdelen van moed die Brené Brown beschrijft en de gevolgen in organisaties als moed en kwetsbaarheid ontbreken, hebben we in de workshop ook een eerste stap gezet in het oefenen van moed. Eerst deelden we verschillende associaties die we hebben bij moed en wat dit te maken heeft met kwetsbaarheid. Tof om van collega’s te horen wat voor hen voorbeelden zijn van moedige keuzes van hun ‘helden’. Daarna bespraken we één op één waar je in wilt groeien als het gaat om moedig (en dus ook kwetsbaar) handelen.

Embrace the suck
Binnenkort meer Dare to lead. We gaan als team aan de slag met enkele oefeningen uit het werkboek dat bij het boek hoort. Ik ben benieuwd hoe dat bevalt en ik hoop dat we hiermee verder bouwen aan een gezonde open cultuur binnen ons bedrijf. Daarbij hoort volgens Brené Brown het omarmen van ellende. Zoals zij het verwoord: Embrace the suck. Dat gaat verder dan het risico lopen om een keer onderuit te gaan of nadelige gevolgen te ervaren van moedig gedrag. Het gaat om de constante keuze van ‘courage over comfort’.

Meer weten?
– De Brene Brown special over dit thema op Netflix
– De inleiding van de Nederlandse vertaling van Dare to lead
– Het werkboek dat bij Dare to lead hoort of ander materiaal downloaden
– Mijn nummer: 06-16904803. Altijd leuk om eens over door te praten!