Zelfreflectie en ondernemerschap: dat is wat wij zoeken in een kandidaat
GalanNXT is een zelforganiserend team. Daarom bouw je als NXT-adviseur, naast de werkzaamheden bij de opdrachtgever, ook mee aan het team. We zijn allemaal betrokken bij een werkstroom binnen GalanNXT. Vandaag spreken we Charlotte over haar rol bij Werving, Selectie & Behoud. Ze vertelt hoe de sollicitatieprocedure eruit ziet en wat wij zoeken in nieuwe collega’s.
Charlotte, wat is jouw rol binnen Werving, Selectie & Behoud?
Bij GalanNXT werken we intern met werkstromen. Iedereen is verantwoordelijk voor een onderdeel van de organisatie. Met Iwana en Herm trekken wij de werkstroom Werving, Selectie & Behoud. Dit doe ik inmiddels anderhalf jaar met veel plezier.
Wat is typisch NXT aan onze werving en selectie?
In ons vakgebied is het vinden van talent in mijn ogen key om een succesvolle organisatie zijn. Als adviseurs zijn wij de belangrijkste assets van de organisatie. Bij GalanNXT doen wij als adviseurs altijd zelf het eerste kennismakingsgesprek. Daarna begeleiden we de kandidaat in het sollicitatieproces. Tijdens het kennismakingsgesprek spar ik met de kandidaat of dit de juiste stap voor hem of haar is. Soms komt één van ons tijdens het gesprek erachter dat er geen match is. Er moet ruimte zijn om dit met elkaar te bespreken. En samen na te denken over wat dan wel zou passen.
Wij zijn benieuwd naar de persoon achter de kandidaat. Daarom willen we dat kandidaten zichzelf op een bredere manier presenteren dan enkel in relatie tot werk.
Wat vind jij belangrijke eigenschappen voor een GalanNXT-adviseur?
Allereerst zelfreflectie. NXT-adviseur zijn is in mijn ogen meer dan alleen een baan. In je carrière maak je een persoonlijke groei door. Leren kijken naar waar bepaalde patronen vandaan komen hoort daar ook bij. Niet alleen op professioneel gebied, maar ook op persoonlijk vlak. Ik vind het belangrijk in gesprekken om te zien dat mensen hiervoor openstaan. Tijdens het tweede gesprek toetsen we dit met de opdracht ‘zelfportret’. Wij vragen een kandidaat om zichzelf op een creatieve manier te presenteren. Wij zijn benieuwd naar de persoon achter de kandidaat, en verwachten dat hij of zij zichzelf op een bredere manier presenteert dan enkel in relatie tot werk.
Ik ben wel benieuwd hoe jij jouw zelfportret hebt vormgegeven tijdens jouw sollicitatie!
Leuke vraag. Ik heb toentertijd een bordspel geknutseld met als thema: mijn leven. De vakjes op het spelbord waren genummerd en representeerden mijn leeftijd. Door te dobbelen kwamen mijn gesprekspartners (dat waren Bernard en Marit) langs verschillende fases van mijn leven. Dan vertelde ik over belangrijke gebeurtenissen of grappige anekdotes.
Nog even over belangrijke eigenschappen als NXT-adviseur. Naast zelfreflectie vind ik ondernemerschap essentieel. Enerzijds moet je het leuk vinden om mee te bouwen aan onze organisatie, anderzijds is het belangrijk om in de toekomst eigen opdrachten te acquireren. Ondernemerschap zit echt in het DNA van GalanNXT. We zien graag dat een kandidaat enthousiast is hierover. In de business case tijdens het tweede gesprek toetsen we of je goed het gesprek kan aangaan met een potentiële opdrachtgever.
Hoe schatten wij de match in met een kandidaat?
Wij onderzoeken of we de kandidaat bij GalanNXT vinden passen en kijken naar wat wij belangrijk vinden in een kandidaat. We kijken met name naar persoonlijkheid. Vervolgens besluiten wij of er voldoende aanleiding is voor de kandidaat om in gesprek te gaan met een business partner van de Galan Groep. Als NXT-adviseur word je, op basis van gedeelde expertise en wederzijdse klik, gekoppeld aan een senior adviseur van de Galan Groep. Jouw business partner, met wie je samen naar de markt kijkt en met wie je optrekt in opdrachten. In het tweede gesprek toetst de business partner of de kandidaat geschikt is voor de opdrachten die wij met de Galan Groep doen. Hij of zij kijkt met name naar de inhoudelijke kennis, expertise en kwaliteiten van een kandidaat.
Hoe voorkomen we dat vooroordelen ons in de wegstaan?
Eén van onze GalanNXT-collega’s heeft voor het team een training verzorgd over unconscious bias. Dit creëerde bewustwording voor bepaalde vooroordelen. Zelf probeer ik altijd goed in kaart te brengen welke Insights-kleuren (psychologische voorkeuren) een kandidaat heeft. In sommige gevallen toets ik het bij de kandidaten. Ik ben me ervan bewust dat ik gemakkelijker een persoonlijke klik ervaar met mensen met bepaalde voorkeuren. Zodra een kandidaat een kleurenmix heeft die minder aansluit bij de mijne, probeer ik hier extra bewust van te zijn. Ik probeer het gesprek zoveel mogelijk te objectiveren en focus me op de vraag of de kandidaat echt de kwaliteiten heeft die wij zoeken.
Als een adviseur dit leest en enthousiast is geworden om te solliciteren bij GalanNXT, welke tip wil je haar of hem dan meegeven?
Het klinkt als een open deur, maar wees echt jezelf. Het is namelijk net zo belangrijk om te ontdekken of GalanNXT wat voor jou is. Als jij in een gesprek niet jouw eigen wensen en ambities bespreekt, komen we daar met elkaar niet achter. Dat is dan misschien nog een extra tip: denk goed na over wat jij zoekt in een organisatie. Wij staan altijd open voor een gesprek om dit samen met jou te onderzoeken!
Heb je nog vragen voor Charlotte en wil je GalanNXT beter leren kennen? Meld je aan voor de online Meet NXT Avond op 13 april:
